حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - الكويت 2025

تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة في الكويت من أبرز الحقوق العمالية التي كفلها قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، وتختلف في تفاصيلها عن نظيراتها في دول الخليج الأخرى من حيث التدرج في الاحتساب ونسب التخفيض عند الاستقالة. فهم هذه القواعد بدقة أمر ضروري لكل موظف يعمل في الكويت. ## ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟ مكافأة نهاية الخدمة — أو التعويض التشجيعي — مبلغ مقطوع يلتزم صاحب العمل بصرفه للموظف عند انتهاء عقد العمل، اعترافاً بسنوات خدمته وتفانيه. وتُحدد أحكامها في المواد 51-54 من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010. ## معادلة الحساب **الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30** **الخمس سنوات الأولى: 15 يوماً عن كل سنة** **ما بعد 5 سنوات: 30 يوماً عن كل سنة** **الحد الأقصى: 18 شهراً من الراتب الأساسي** مثال: موظف براتب أساسي 600 د.ك وخدمة 7 سنوات: - الأجر اليومي: 600 ÷ 30 = 20 د.ك - الخمس سنوات الأولى: 20 × 15 × 5 = 1,500 د.ك - السنتان الإضافيتان: 20 × 30 × 2 = 1,200 د.ك - الإجمالي: 2,700 د.ك ## حالات الاستقالة وأثرها على المكافأة في العقود غير محدودة المدة، تُطبَّق نسب تخفيض على المستقيل وفق مدة خدمته: - أقل من 3 سنوات: لا استحقاق - 3 إلى أقل من 5 سنوات: 50% من المبلغ المحتسب - 5 إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المبلغ المحتسب (66.7%) - 10 سنوات فأكثر: كامل المبلغ في العقود المحدودة، تستحق المكافأة كاملةً عند انتهاء المدة المتفق عليها. ## الحالات التي تستحق فيها مكافأة كاملة رغم الاستقالة - **إنهاء العقد من صاحب العمل**: يستحق الموظف كامل المكافأة دون تخفيض. - **انتهاء العقد المحدود**: كامل الاستحقاق. - **الاستقالة بسبب إخلال صاحب العمل**: عدم صرف الراتب أو الظروف غير الملائمة. - **الاستقالة بسبب الزواج**: تستحق الموظفة المتزوجة خلال سنة من تاريخ الزواج كامل المكافأة بصرف النظر عن مدة خدمتها. - **الاستقالة لأسباب صحية موثقة**: قد تستحق كامل الاستحقاق. ## سوء السلوك الجسيم وسقوط المكافأة تسقط المكافأة كلياً في حالات الإنهاء بسبب سوء السلوك الجسيم المحددة قانوناً، كارتكاب جرائم في مكان العمل أو الاعتداء الجسدي أو المخالفات المتكررة رغم الإنذار الرسمي. ## الراتب الأساسي أساس الحساب تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط دون البدلات (سكن، مواصلات، طعام، مكافآت). هذا التمييز مهم جداً عند مقارنة العروض الوظيفية. ## العمالة المنزلية تخضع العمالة المنزلية لأحكام خاصة مستقلة تمنحها شهر راتب كامل عن كل سنة خدمة، بدلاً من النظام التدرجي المطبق على الموظفين العاديين. ## موعد صرف المكافأة يلزم قانون العمل صاحب العمل بصرف جميع المستحقات النهائية بما فيها المكافأة خلال 7 أيام من تاريخ انتهاء الخدمة، وهو من أقصر المهل المحددة قانونياً في منطقة الخليج. ## إخلاء المسؤولية هذه الحاسبة تقدم تقديرات استرشادية بناءً على أحكام قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010. للحصول على مشورة قانونية ملزمة، تواصل مع وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل أو محامياً متخصصاً في قانون العمل.