حاسبة الراتب في السعودية — صافي الراتب والتأمينات ومكافأة نهاية الخدمة

الراتب الأساسي هو المكوّن الثابت من راتبك قبل إضافة البدلات، وهو الأساس المستخدم لحساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI) وأجر العمل الإضافي وصرف الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة. الراتب الإجمالي يساوي الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن والمواصلات وسائر البدلات. صافي الراتب هو الإجمالي مطروحاً منه الاستقطاعات الإلزامية كالتأمينات الاجتماعية.

التأمينات الاجتماعية (GOSI) هي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة. يساهم المواطن السعودي بنسبة 9.75% من مجموع الراتب الأساسي وبدل السكن (بحد أقصى 45,000 ريال) تشمل التقاعد (9%) والتأمين ضد التعطل عن العمل (0.75%). ويضيف صاحب العمل 11.75%. أما الوافدون فلا يُقتطع منهم شيء لصالح التأمينات، فيما يدفع صاحب العمل 2% تأمين أخطار مهنية فقط.

لا تفرض المملكة العربية السعودية أي ضريبة دخل شخصية على رواتب المواطنين أو الوافدين. يخضع المواطنون السعوديون للزكاة على صافي الأصول لا على دخل العمل. هذا يجعل المملكة وجهة مميزة للمهنيين الباحثين عن صافي دخل مرتفع.

وفقاً للمادة 107 من نظام العمل السعودي، يُدفع العمل الإضافي في أيام العمل العادية بنسبة 150% من الأجر الساعي العادي. أما العمل في العطل الرسمية أو أيام الراحة فيُدفع بنسبة 200%. يُحسب الأجر الساعي بقسمة الراتب الأساسي على 240 (30 يوماً × 8 ساعات). الدوام الاعتيادي 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً.

تُحكم مكافأة نهاية الخدمة المادة 84 من نظام العمل. تُحسب على أساس الأجر الفعلي (الراتب الأساسي + بدل السكن). للسنوات الخمس الأولى: نصف شهر لكل سنة. من السنة السادسة فصاعداً: شهر كامل لكل سنة. في حالة الاستقالة تُخفَّض المكافأة: الثلث عند الخدمة بين 2-5 سنوات، الثلثان بين 5-10 سنوات، والمبلغ كاملاً بعد 10 سنوات. يُشترط خدمة مستمرة لمدة سنتين على الأقل.