حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات — عقد محدد وغير محدد المدة

مكافأة نهاية الخدمة حق قانوني مكفول لكل موظف في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة، وليست منحةً أو مكافأةً اختيارية. سواء كنت موظفاً منذ سنتين أو عشرين سنة، فإن فهم كيفية احتساب هذه المكافأة قد يُفرق بين عشرات الآلاف من الدراهم في التسوية النهائية. **ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟** مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي إلزامي يدفعه صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل، ويتراكم مع كل سنة خدمة. يحكم هذا الحق اليوم المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل الذي دخل حيز التنفيذ في فبراير 2022، وحلّ محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 لمعظم العقود الجديدة. **شروط الاستحقاق** تسري أحكام المكافأة على موظفي القطاع الخاص الذين يُكملون سنة خدمة كاملة ومتواصلة. وتشمل العقود المحددة وغير المحددة المدة. وتُستثنى منها: موظفو الحكومة الاتحادية وأفراد القوات المسلحة والعمالة المنزلية. **قاعدة الاحتساب للعقد المحدد المدة (القانون الجديد)** صارت جميع العقود الجديدة محددة المدة وفق قانون 2021. المزية الكبرى هنا أن المكافأة لا تتأثر بسبب انتهاء العقد، سواء كان استقالة أو إنهاءً: - السنوات 1–5: 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة - ما بعد 5 سنوات: 30 يوماً عن كل سنة إضافية - الحد الأقصى: مكافأة عامين من الراتب الأساسي **قاعدة الاحتساب للعقد غير المحدد المدة (القانون القديم)** العقود المبرمة قبل 2022 ولم تُحوَّل بعد تخضع للقانون القديم، وتختلف المكافأة بحسب سبب الانتهاء: - الإنهاء من قِبل صاحب العمل: المكافأة الكاملة (21 ثم 30 يوماً) - الاستقالة قبل 3 سنوات: ثلث المكافأة الكاملة - الاستقالة بين 3–5 سنوات: ثلثا المكافأة الكاملة - الاستقالة بعد 5 سنوات: المكافأة الكاملة **ما يُدرج وما يُستثنى من قاعدة الحساب** تُحسب المكافأة على آخر راتب أساسي فقط، ولا تشمل: بدل السكن، بدل المواصلات، بدل التعليم، العمل الإضافي، المكافآت السنوية، أو أي بدلات أخرى. لذا من الأهمية بمكان التفاوض على رفع الراتب الأساسي لا البدلات عند الانضمام إلى أي وظيفة. *تنبيه: هذه الحاسبة للإرشاد فقط وليست استشارة قانونية. راجع وزارة الموارد البشرية أو مختصاً قانونياً معتمداً لحالتك.*