💰 المال والتمويل
حاسبة الراتب في الإمارات — صافي الراتب والمكافأة والبدلات 2025
احسب صافي راتبك في الإمارات بدقة. يشمل الراتب الأساسي والبدلات ومكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي والحزمة السنوية.
Advertisement
UAE has 0% personal income tax — your gross is almost your net
AED
Basic: 50% of grossAllowances: 50% of gross
Advertisement
كيف يُحسب الراتب في الإمارات: الإجمالي والصافي والبدلات والمكافأة
يُعدّ فهم آلية الراتب في الإمارات أمراً بالغ الأهمية سواء كنت تتفاوض على عرض وظيفي جديد في دبي، أو تخطط لميزانيتك كمقيم في أبوظبي، أو تقارن الحزم الوظيفية بين دول الخليج. تتميّز هيكلة الرواتب في الإمارات عن الأسواق الغربية بثلاثة عناصر رئيسية: غياب ضريبة الدخل الشخصي، وتقسيم الراتب بين أساسي وبدلات، واعتبار مكافأة نهاية الخدمة ركيزة أساسية في التخطيط المالي على المدى البعيد.
الأسئلة الشائعة
هل الرواتب معفاة من الضريبة في دبي والإمارات؟+
نعم. لا تفرض الإمارات أي ضريبة دخل شخصية على رواتب الموظفين. يستلم الموظفون — وطنيين وافدين على حدٍّ سواء — صافي رواتبهم دون أي خصم ضريبي حكومي، مما يجعل الإمارات من أكثر الوجهات المالية جذباً للمهنيين في العالم.
كيف يُحسب صافي الراتب في الإمارات؟+
صافي الراتب = الراتب الإجمالي − الخصومات الإلزامية. بالنسبة للوافدين لا توجد خصومات إلزامية، لذا يكون الصافي مساوياً تقريباً للإجمالي. يُخصم من المواطنين الإماراتيين 5% لصالح هيئة معاشات موظفي الحكومة (GPSSA)، فيما يضيف صاحب العمل 12.5%.
ما الفرق بين الراتب الأساسي والراتب الإجمالي في الإمارات؟+
الراتب الأساسي هو المكوّن الثابت في العقد، ويمثّل عادةً 40–60% من إجمالي الحزمة. الراتب الإجمالي يشمل الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات (سكن، مواصلات، طبي، تعليم) والعمل الإضافي. يُستخدم الراتب الأساسي فقط لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ومعدل العمل الإضافي وفق قانون العمل الإماراتي.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟+
تُحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي فقط: 21 يوم عمل عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، ثم 30 يوم عمل لكل سنة إضافية. لا تستحق المكافأة قبل اكتمال سنة واحدة، وتُحدَّد بسقف أقصاه راتبان أساسيان سنويان.