حاسبة فترة الإشعار — الإمارات والسعودية وقطر والكويت

معرفة فترة الإشعار من أكثر الأمور العملية التي يمكنك القيام بها قبل تقديم استقالتك أو إدارة إنهاء عقد موظف في منطقة الخليج. سواء كنت بحاجة إلى حاسبة فترة إشعار لمدة شهر أو شهرين أو ثلاثة أشهر، توفر لك هذه الأداة المجانية إجابة فورية مستندة إلى قانون العمل المعمول به في الإمارات والمملكة العربية السعودية وقطر والكويت. ## ما هي فترة الإشعار؟ فترة الإشعار هي المدة الزمنية التي يجب على الموظف أو صاحب العمل إخطار الطرف الآخر خلالها قبل إنهاء عقد العمل. تحمي هذه الفترة كلا الطرفين: تمنح الموظف وقتاً للبحث عن وظيفة جديدة، وتمنح صاحب العمل وقتاً لإيجاد بديل أو تسليم المهام. في منطقة الخليج، تحكمها قوانين العمل الوطنية وتتفاوت بشكل ملحوظ بحسب الدولة ونوع العقد ومدة الخدمة. ## كيف تعمل الحاسبة؟ ١. اختر دولتك: الإمارات أو السعودية أو قطر أو الكويت. ٢. حدد نوع العقد: غير محدد المدة أو محدد المدة أو فترة التجربة. ٣. اختر السبب: استقالة أو إنهاء من قِبل صاحب العمل. ٤. أدخل تاريخ بدء الإشعار. ٥. أدخل راتبك الأساسي الشهري (اختياري) لحساب الأجر بدلاً من فترة الإشعار. ## قواعد فترة الإشعار في الإمارات بموجب المرسوم بقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، الحد الأدنى لفترة الإشعار في العقود غير محددة المدة 30 يوماً والحد الأقصى 90 يوماً وفق ما يتفق عليه في عقد العمل. خلال فترة التجربة (ألا تتجاوز 6 أشهر)، يُلزَم الموظف الراغب في الاستقالة بإشعار مدته 14 يوماً. ## قواعد فترة الإشعار في المملكة العربية السعودية يُحدد نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51) فترة إشعار مدتها 60 يوماً للموظفين المتقاضين راتباً شهرياً بموجب عقود غير محددة المدة. للعقود المحددة المدة، يُطبَّق معيار 30 يوماً. خلال فترة التجربة (حتى 90 يوماً)، لا يُشترط إشعار قانوني من أي من الطرفين. ## قواعد فترة الإشعار في قطر يعتمد قانون العمل القطري (القانون رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته) نظاماً متدرجاً لفترة الإشعار في العقود غير محددة المدة: - أقل من 5 سنوات خدمة: 30 يوماً - من 5 إلى 10 سنوات: 60 يوماً - أكثر من 10 سنوات: 90 يوماً ## قواعد فترة الإشعار في الكويت ينص قانون العمل الكويتي (القانون رقم 6 لسنة 2010) على حد أدنى لفترة الإشعار يبلغ 30 يوماً في العقود غير محددة المدة، مع إمكانية مد هذه المدة حتى 3 أشهر بموجب الاتفاق التعاقدي. قد يُعفى الموظف من الإشعار خلال فترة التجربة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. ## تنبيه قانوني هذه الأداة مخصصة للأغراض المعلوماتية فقط. قد تطرأ تغييرات على قوانين العمل، وقد تنص العقود الفردية على شروط مختلفة. تحقق دائماً من وزارة العمل المختصة أو استشر محامياً مؤهلاً قبل اتخاذ أي قرار.