حاسبة مكافأة نهاية الخدمة | الإمارات وقطر والسعودية ودول الخليج

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — الإمارات وقطر والسعودية ودول الخليج

تساعدك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية هذه على معرفة استحقاقاتك بدقة وفق قوانين دول الخليج الست. سواء كنت تبحث عن حاسبة نهاية الخدمة الإمارات أو السعودية أو قطر أو الكويت أو البحرين أو عُمان، فإن الأداة تطبّق المعادلة القانونية الصحيحة لكل دولة تلقائياً.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل للموظف عند انتهاء علاقة العمل، وهي حق قانوني مكفول في قوانين العمل بجميع دول مجلس التعاون الخليجي. تُحسب على أساس آخر راتب أساسي وعدد سنوات الخدمة الفعلية.

حاسبة نهاية الخدمة الإمارات

وفقاً لقانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، تُحسب المكافأة كما يلي:

• أول 5 سنوات: 21 يوماً عن كل سنة خدمة
• ما بعد 5 سنوات: 30 يوماً عن كل سنة
• الحد الأقصى: لا تتجاوز المكافأة إجمالاً أجر سنتين

حاسبة نهاية الخدمة السعودية

يُحسب الاستحقاق في المملكة العربية السعودية على أساس الأجر الفعلي: نصف شهر عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. تختلف نسبة الاستحقاق في حالة الاستقالة حسب مدة الخدمة.

حاسبة نهاية الخدمة قطر

يكفل قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 حداً أدنى قدره 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، تُطبّق بشكل موحّد بعد إتمام سنة كاملة.

تنبيه مهم

هذه الأداة للأغراض المعلوماتية فقط ولا تُعدّ استشارة قانونية. تتغير قوانين العمل بصفة دورية، وقد تتضمن عقود العمل الفردية شروطاً مختلفة. تحقق دائماً من استحقاقاتك مع قسم الموارد البشرية أو وزارة العمل المختصة أو مستشار قانوني مؤهل.