حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - الخليج

وفقاً لقانون العمل الإماراتي، تُحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي ومدة الخدمة. من 1 إلى 5 سنوات: 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة. لما يزيد على 5 سنوات: 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة. والحد الأقصى لإجمالي المكافأة يعادل راتب سنتين.

نعم. بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021)، يستحق الموظف الذي يستقيل كامل مكافأة نهاية الخدمة بصرف النظر عن السبب. لم تعد القواعد القديمة التي كانت تُخفّض المكافأة للموظفين المستقيلين خلال 5 سنوات مطبّقةً على العقود المبرمة بعد 2 فبراير 2022.

تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط، ولا تشمل البدلات كالسكن والمواصلات وغيرها. لهذا يُفرّق عقد العمل بوضوح بين الراتب الأساسي والحزمة الكاملة. يمثّل الراتب الأساسي عادةً 40 إلى 60% من إجمالي الراتب الشهري في الإمارات.