حاسبة الإجازة السنوية – المملكة العربية السعودية

يُعدّ فهم آليات الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية أمراً ضرورياً لكل موظف ومتخصص في الموارد البشرية يعمل في المملكة. سواء كنت تخطط لإجازتك القادمة، أو تحسب مستحقاتك عند انتهاء الخدمة، أو تدير كشوف رواتب فريقك، فإن معرفة القواعد المنصوص عليها في نظام العمل السعودي تضمن لك الحصول على كامل حقوقك المالية. ## الإطار القانوني: المادتان 109 و111 تُنظّم الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية المادتان 109 و111 من نظام العمل السعودي، وتطبّقهما وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (وزارة الموارد البشرية) وتديرهما إلكترونياً عبر منصة قوى. **المادة 109** تُحدد الاستحقاق الأساسي على النحو الآتي: - **21 يوماً تقويمياً** من الإجازة السنوية المدفوعة للموظف الذي أتمّ سنةً على الأقل ولم يبلغ خمس سنوات متتالية. - **30 يوماً تقويمياً** للموظف الذي أتمّ خمس سنوات متتالية فأكثر مع صاحب العمل ذاته. كما تنصّ المادة على صرف راتب الإجازة للموظف قبل بدئها، لا بعد عودته. وهو شرط كثيراً ما يُغفله الموظفون وأقسام المالية على حدٍّ سواء. **المادة 111** تُنظّم الإجازة عند انتهاء العقد: وجوب صرف كامل قيمة الإجازة السنوية المتراكمة وغير المستخدمة لحظة انتهاء الخدمة، سواء بالاستقالة أو الفسخ أو انتهاء العقد محدد المدة. ## الأجر الفعلي: أساس حساب راتب الإجازة من أبرز المفاهيم في حساب راتب الإجازة السنوية السعودية **الأجر الفعلي**. يقع كثير من الموظفين وحتى بعض أقسام الموارد البشرية في خطأ حساب راتب الإجازة على أساس الراتب الأساسي وحده، وهو خطأ صريح وفق نظام العمل. يشمل الأجر الفعلي: - الراتب الأساسي - بدل السكن (إذا كان ثابتاً ومنتظماً) - بدل المواصلات (إذا كان ثابتاً ومنتظماً) - بدل الطعام (إذا كان ثابتاً ومنتظماً) - أي بدلات ثابتة ومنتظمة منصوص عليها في العقد تُستثنى المكافآت المتغيرة والعمولات والبدلات غير المنتظمة. ويكون الأجر اليومي: > **الأجر اليومي = الأجر الشهري الفعلي ÷ 30** وراتب الإجازة المستحق: > **راتب الإجازة = الأجر اليومي × عدد أيام الإجازة** مثال: موظف يتقاضى 8,000 ريال شهرياً (بما فيها البدلات الثابتة) ويستحق 21 يوماً: (8,000 ÷ 30) × 21 = **5,600 ريال** تُصرف له مقدماً. ## الحساب التناسبي للسنوات الجزئية يتراكم استحقاق الإجازة بصورة تناسبية للموظفين الذين لم يُتمّوا سنةً كاملة. وهو أمر مهم بالنسبة لحديثي التوظيف ولمن يترك العمل في منتصف السنة: > **الأيام التناسبية = (الأشهر المعمولة ÷ 12) × أيام الاستحقاق السنوية** موظف عمل 8 أشهر ضمن فئة الـ21 يوم يستحق: (8 ÷ 12) × 21 = **14 يوماً**. ## الإجازة عند انتهاء الخدمة في السعودية عند انتهاء العقد — استقالةً أو اتفاقاً أو فصلاً — يلتزم صاحب العمل بتسوية كافة مستحقات الإجازة، وذلك بحساب إجمالي أيام الإجازة المتراكمة على مدار الخدمة، وطرح الأيام المستخدمة، ثم ضرب الرصيد المتبقي في الأجر اليومي الفعلي وقت انتهاء الخدمة. صاحب العمل الذي يُخل بهذا الالتزام يرتكب مخالفة صريحة لنظام العمل، وللموظف حق تقديم شكوى عبر منصة قوى أو وزارة الموارد البشرية.