حاسبة تسوية الإجازة في الإمارات — احتساب مكافأة الإجازة ونهاية الخدمة

يُعدّ فهم آلية تسوية الإجازة والتسوية النهائية في الإمارات أمراً بالغ الأهمية لكل موظف على وشك إنهاء عمله، سواء أكان ذلك باستقالة أم فصل أم اتفاق مشترك. يكفل المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 حقوقاً واضحة يجب على صاحب العمل سدادها كاملةً عند انتهاء العقد. **استحقاق الإجازة السنوية وفق قانون العمل الإماراتي** يُحدد القانون نظاماً تدريجياً لاستحقاق الإجازة السنوية: يومان عن كل شهر خدمة في السنة الأولى بعد إكمال 6 أشهر، ثم 30 يوماً في السنة بعد إكمال سنة خدمة كاملة، أي ما يعادل 2.5 يوم في الشهر. وتُطبَّق نسبة التناسب الزمني لمن يغادر في منتصف السنة. **احتساب مكافأة الإجازة عند نهاية الخدمة** عند انتهاء عقد العمل، تُصرف جميع أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة كمكافأة وفق الصيغة التالية: **مكافأة الإجازة = (الراتب الأساسي ÷ 30) × أيام الإجازة غير المستخدمة** يُستخدم الراتب الأساسي فقط في هذه الحسبة، دون احتساب بدلات السكن أو المواصلات أو التعليم أو غيرها. **أثر الإجازة غير مدفوعة الأجر على التسوية** تُستثنى أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر المأخوذة بموافقة صاحب العمل وفق المادة 33 من القانون من فترة الخدمة لأغراض احتساب الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة. **مكافأة نهاية الخدمة — الصورة الكاملة** تستلزم مكافأة نهاية الخدمة إكمال سنة خدمة واحدة على الأقل وتُحسب وفق الآتي: - من 1 إلى 5 سنوات: 21 يوم راتب أساسي عن كل سنة خدمة - ما زاد على 5 سنوات: 30 يوم راتب أساسي عن كل سنة إضافية - الحد الأقصى: ما يعادل راتبين أساسيين سنويين **تنويه:** هذه الحاسبة والمقال لأغراض توضيحية فقط ولا تُمثل نصيحة قانونية أو مالية. استشر وزارة الموارد البشرية والتوطين أو متخصصاً قانونياً مؤهلاً.