حاسبة الراتب في قطر — العمل الإضافي والبدلات وقانون العمل

يتكون الراتب الإجمالي في قطر من الراتب الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات كبدل السكن والغذاء والمواصلات. لا توجد ضريبة دخل شخصية في قطر ولا اشتراكات تأمين اجتماعي إلزامية على الموظف في القطاع الخاص، مما يعني أن صافي الراتب يساوي الإجمالي تقريباً باستثناء أي خصومات تعاقدية.

يبلغ الحد الأدنى للراتب الأساسي 1,000 ريال قطري شهرياً. إذا لم يوفر صاحب العمل السكن، يُضاف 500 ريال بدل سكن. وإذا لم يوفر الطعام، يُضاف 300 ريال بدل غذاء. أي أن الحد الأدنى الكامل قد يصل إلى 1,800 ريال شهرياً حسب ما يوفره صاحب العمل عيناً.

وفق قانون العمل القطري رقم 14/2004: العمل الإضافي في أيام العمل العادية = 125% من الأجر الساعي. العمل الليلي (9م–6ص) = 150%. العمل في أيام الراحة والعطل الرسمية = 150%. يُحسب الأجر الساعي بقسمة الراتب الأساسي على 26 يوم عمل وعلى 8 ساعات.

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط. للسنوات الخمس الأولى: 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة. من السنة السادسة فصاعداً: 30 يوماً عن كل سنة. يُشترط إتمام سنة خدمة كاملة على الأقل.