💰 المال والتمويل
حاسبة أجر الإجازة في الإمارات — بدل العمل في الإجازات الرسمية والإجازة السنوية
احسب بدل العمل في أيام العطل الرسمية في الإمارات (150% من الأجر) ومستحقات الإجازة السنوية وفق المرسوم بقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021.
Advertisement
AED
AED
Advertisement
كيفية احتساب أجر الإجازة في الإمارات
يُعدّ احتساب أجر الإجازة والعطل الرسمية في الإمارات من أكثر المواضيع التي يبحث عنها الموظفون وأقسام الموارد البشرية على حد سواء. ينظّم هذا الحق المرسومُ بقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، وبالتحديد المادتان 28 و29 اللتان تضمنان حصول الموظفين على تعويض عادل مقابل العمل في أيام العطل الرسمية، فضلاً عن استحقاق الإجازة السنوية كاملاً بأجر مناسب.
الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب أجر العمل في أيام العطل الرسمية في الإمارات؟+
بموجب المادة 28 من المرسوم بقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، إذا اضطر الموظف للعمل في يوم عطلة رسمية، يحق له الحصول على يوم راحة بديل أو على أجره الأساسي اليومي مضافاً إليه علاوة بنسبة 50% كحد أدنى؛ أي ما مجموعه 150% من الأجر اليومي الأساسي. يُحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30.
كيف يُحسب أجر الإجازة السنوية في الإمارات؟+
تمنح المادة 29 الموظف الذي أمضى سنة أو أكثر 30 يوماً تقويمياً كإجازة سنوية، وللموظف الذي أمضى من 6 إلى 12 شهراً يومان عن كل شهر مكتمل. يُحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الأساسي على 30. عند انتهاء الخدمة، يُصرف رصيد الإجازة غير المستخدم على أساس الراتب الأساسي فقط وفق المادة 29(9).
هل تُحتسب العطل الرسمية ضمن الإجازة السنوية في الإمارات؟+
نعم. إذا صادفت عطلة رسمية فترةَ الإجازة السنوية المعتمدة للموظف، تُحتسب هذه العطلة من رصيد إجازته السنوية ولا تُضاف أياماً إضافية. لذا يُنصح الموظفون بتجنب التخطيط لإجازاتهم في أوقات العطل الرسمية للحفاظ على رصيد إجازتهم.