💰 المال والتمويل
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — الإمارات 2024
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. نتائج فورية ودقيقة للعمالة الوافدة في القطاع الخاص.
Advertisement
AED
⚠ Use basic salary only. Allowances are excluded by law.
Advertisement
مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: الدليل الشامل وفق قانون العمل 2021
تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق المالية للعمالة الوافدة في الإمارات. تُنظّمها أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، الذي دخل حيز التنفيذ في فبراير 2022 ليحلّ محل قانون العمل القديم رقم 8 لسنة 1980. تُحسب المكافأة على أساس الأجر الأساسي الأخير فقط، بمعدل 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة تلي ذلك، بحد أقصى يعادل أجر 24 شهراً.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟+
تُحسب المكافأة على أساس آخر أجر أساسي شهري فقط دون احتساب البدلات. عن السنوات الخمس الأولى يستحق الموظف 21 يوماً عن كل سنة، وما يزيد على ذلك يستحق 30 يوماً (شهراً كاملاً) عن كل سنة. تُحدَّد المكافأة بحد أقصى يعادل أجر سنتين أساسيتين.
هل تستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في الإمارات؟+
نعم. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الذي اعتمد نظام العقود المحدودة المدة لجميع العقود، لا تؤثر الاستقالة على استحقاق المكافأة شريطة إتمام سنة خدمة كاملة على الأقل. وقد أُلغيت التمييزات القديمة بين العقود المحدودة وغير المحدودة.
ما الفرق بين التعويض والمكافأة في الإمارات؟+
المصطلحان يُستخدمان للإشارة إلى الاستحقاق ذاته، وهو مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل للموظف عند انتهاء الخدمة. يُعرف أيضاً بمكافأة نهاية الخدمة أو بدل نهاية الخدمة، والحساب القانوني واحد في جميع الحالات.