حاسبة العمل الإضافي – قطر (نظام العمل 2024)

يُعدّ فهم قواعد العمل الإضافي في قطر أمراً ضرورياً لكل عامل في القطاع الخاص، سواء كنت في قطاع البناء أو الضيافة أو الخدمات المهنية أو التجزئة. يكفل قانون العمل القطري حداً أدنى من التعويض عن الساعات الإضافية، ومعرفة هذه القواعد تحمي حقوقك وتساعد أصحاب العمل على الامتثال القانوني. ## الإطار القانوني: قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 تنظّم أحكام العمل الإضافي في قطر **المادة 74** من القانون رقم 14 لسنة 2004 (قانون العمل)، وتطبّقها **وزارة العمل**. يلتزم جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص بهذه الحدود الدنيا، ما لم ينص العقد أو الاتفاقية الجماعية على شروط أفضل. ## ساعات العمل الأساسية في قطر - **ساعات العمل المعيارية**: 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى. - **رمضان**: 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً للموظفين الصائمين. - **الحد الأقصى اليومي**: 10 ساعات يومياً شاملةً الإضافي، إلا في حالات الطوارئ. ## معدلات العمل الإضافي في قطر | نوع العمل | معدل الإضافي الأدنى | |---|---| | إضافي نهاري (بعد 8 ساعات) | الأجر الأساسي بالساعة + 25% = **×1.25** | | عمل ليلي (9م–6ص) | الأجر الأساسي بالساعة + 50% = **×1.50** | | يوم الراحة الأسبوعية | الأجر الأساسي بالساعة + 50% = **×1.50** | | الإجازات الرسمية | الأجر الأساسي بالساعة + 50% = **×1.50** | ## طريقة الحساب خطوة بخطوة **الخطوة 1 — الأجر بالساعة:** > الأجر بالساعة = الراتب الأساسي الشهري ÷ 26 يوماً ÷ 8 ساعات **الخطوة 2 — تصنيف ساعات الإضافي:** نهارية، ليلية، أيام راحة. **الخطوة 3 — الحساب لكل فئة:** > أجر الإضافي = الأجر بالساعة × الساعات × المضاعف **مثال عملي:** موظف براتب أساسي 3,000 ريال عمل ساعتين إضافي نهاري وساعة إضافي ليلي: - الأجر بالساعة = 3,000 ÷ 26 ÷ 8 = **14.42 ريال/ساعة** - إضافي نهاري: 2 × 14.42 × 1.25 = **36.06 ريال** - إضافي ليلي: 1 × 14.42 × 1.50 = **21.63 ريال** - **الإجمالي: 57.69 ريال** ## إضافي الجمعة في قطر الجمعة هي يوم الراحة الأسبوعي المعتمد. العمل فيها يستوجب إما: أجراً بمعدل 150% أو يوم راحة تعويضي بالإضافة إلى الأجر الاعتيادي. يُحدد العقد أو الاتفاق المشترك أيهما يُطبَّق. ## ما لا يدخل في حساب الإضافي يُحتسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي فقط، ويُستثنى منه: بدل السكن، بدل المواصلات، بدل الطعام، المكافآت، والعمولات. إذا كان راتبك الأساسي 3,000 ريال ومجموع البدلات 1,000 ريال، فإن حساب الإضافي يستند إلى الـ 3,000 ريال فقط. *هذه الحاسبة للأغراض الاسترشادية وفق الحدود الدنيا لقانون العمل القطري. للتحقق من حقوقك أو تقديم شكوى، تفضل بزيارة وزارة العمل على mol.gov.qa.*