حاسبة الإجازة المرضية في الإمارات — راتب الإجازة الطبية وإجازة الأمومة ٢٠٢٤

تُعدّ الإجازة المرضية حقاً قانونياً مكفولاً لموظفي القطاع الخاص في الإمارات بموجب المرسوم الاتحادي بقانون رقم ٣٣ لسنة ٢٠٢١. يُنظّم القانون مدة الإجازة وهيكل الرواتب وآلية احتسابها بصورة واضحة. **الهيكل الثلاثي للإجازة المرضية في الإمارات** تُقسّم المادة ٣١ من قانون العمل الإجازة المرضية إلى ثلاث مراحل: - **الأيام ١-١٥**: الراتب الأساسي الكامل. - **الأيام ١٦-٤٥**: نصف الراتب الأساسي. - **الأيام ٤٦-٩٠**: لا يُصرف أي راتب. يمكن أخذ هذه الأيام التسعين بشكل متصل أو متقطع خلال سنة الخدمة الواحدة، وتُعاد الأيام في مطلع كل سنة خدمة جديدة. **كيفية احتساب الراتب اليومي** يُستخدم الراتب الأساسي فقط في احتساب الإجازة المرضية، دون احتساب أي بدلات. الصيغة: **المعدل اليومي = الراتب الأساسي ÷ ٣٠** **إجازة الأمومة في الإمارات** تستحق الموظفة بموجب المادة ٣٠ من القانون ٦٠ يوماً من إجازة الأمومة: ٤٥ يوماً بالراتب الكامل ثم ١٥ يوماً بنصف الراتب. تُضاف إليها إجازة غير مدفوعة لمدة تصل إلى ٤٥ يوماً للأسباب الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة. لا تُحتسب أيام الإجازة غير مدفوعة ضمن فترة الخدمة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة. **تنويه:** هذه الحاسبة لأغراض توضيحية فقط. تستند إلى المرسوم الاتحادي بقانون رقم ٣٣ لسنة ٢٠٢١. استشر وزارة الموارد البشرية والتوطين أو متخصصاً قانونياً لحالتك الخاصة.