حاسبة بدل الإجازة في الإمارات — الإجازة السنوية والإجازة غير المستخدمة وراتب الإجازة

يُعدّ فهم آلية احتساب بدل الإجازة وراتب الإجازة السنوية وإجازة العطل في الإمارات ضرورةً قصوى لكل موظف — سواء كان يخطط لأخذ إجازة أو يتفاوض على شروط الاستقالة أو يتحقق من تسويته النهائية. **استحقاق الإجازة السنوية وفق القانون** تُحدد المادة ٢٩ من المرسوم الاتحادي بقانون رقم ٣٣ لسنة ٢٠٢١ الاستحقاق وفق مدة الخدمة: - **السنة الأولى** (بعد ٦ أشهر): يومان عن كل شهر خدمة. - **بعد سنة كاملة**: ٣٠ يوماً سنوياً (٢.٥ يوم شهرياً). - **السنة الأخيرة عند الإنهاء**: يُطبق التناسب الزمني. العطل الرسمية التي تقع خلال فترة الإجازة السنوية تُحتسب ضمن الإجازة لا إضافةً إليها. **راتب الإجازة مقابل استرداد الإجازة** **راتب الإجازة**: يُستحق عند أخذ الإجازة المعتمدة ويُحتسب على أساس الراتب الكامل (أساسي + بدلات): (إجمالي الراتب ÷ ٣٠) × أيام الإجازة. **استرداد الإجازة**: يُستحق عند الاستقالة أو الإنهاء عن الأيام غير المستخدمة ويُحتسب على الراتب الأساسي فقط: (الراتب الأساسي ÷ ٣٠) × أيام الإجازة غير المستخدمة. **تعويض العمل في العطل الرسمية** إذا عمل الموظف في عطلة رسمية يستحق: إما يوم إجازة تعويضي بأجر كامل، أو علاوة تساوي ٥٠٪ من الراتب الأساسي اليومي إضافةً إلى راتب اليوم العادي (أي ١.٥× الراتب الأساسي اليومي). يُنظّم ذلك المادة ٢٨ من القانون. **تنويه:** هذه الحاسبة لأغراض توضيحية فقط. تستند إلى المرسوم الاتحادي بقانون رقم ٣٣ لسنة ٢٠٢١. تحقق من استحقاقاتك مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو متخصص قانوني.